Analyse des Pratiques
L’Analyse des Pratiques Professionnelles (APP) s’est imposée comme un pilier essentiel dans les secteurs du soin, du social et de l’éducation. Initialement centrées sur la professionnalisation, ces démarches visent aujourd’hui à répondre à une complexité croissante des enjeux institutionnels et à une souffrance au travail de plus en plus marquée.
L’APP favorise la professionnalisation, l’implication et la qualité de vie au travail, à travers plusieurs leviers fondamentaux.
Les leviers d’actions
Développement d’une position réflexive
- Permetre aux professionnels de prendre du recul sur leur quotidien pour déconstruire et examiner leurs actions.
- transformer l’expérience vécue implicite en savoir conscient
- Permet une réflexion rétrospective sur l’action passée et une réflexion anticipatrice orientée vers le changement.
- le professionnel devient lui-même producteur de savoirs à partir de sa propre réflexion, ce qui fonde sa véritable autonomie
Construction d’une identité professionnelles
- Bâtir une identité professionnelle solide qui soit à la fois sociale, groupale et subjective
- Engage le professionnel dans une dynamique multi modale : technique, cognitive, mais aussi affective.
- Permet de forger « l’identité professionnelle », un ensemble qui intègre les motivations personnelles, les idéaux professionnels, et l’assimilation des règles du métier.
Développement des compétences par l’intelligence collective
- En réunissant les professionnels dans un cadre sécurisant et non jugeant, l’APP favorise l’échange avec les pairs et la co-construction de solutions face aux défis complexes
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LE travail en groupe fait émerger une intelligence collective. Le groupe ne fait pas que produire plus ; il transforme qualitativement le travail.
- La mutualisation des savoirs permet de développer une culture professionnelle partagée et harmonisée.
La prévention de l’usure et le soutien de la qualité de vie au travail
- L’APP favorise la professionnalisation en offrant un espace de régulation émotionnelle essentiel pour prévenir l’épuisement professionnel
- En redonnant du sens à l’action et en favorisant la capacité d’élaboration, l’APP équipe les professionnels pour affronter les changements et les crises institutionnelles.
Depuis plus de 10 ans au plus près de l’accompagnement des groupes pour soutenir l’élaboration de leurs pratiques.
Des groupes pluridisciplinaires.
FAQ
L'espace ?
Il y a deux espaces. Le premier est un espace concret. Les séances doivent avoir lieu dans l’institution ou l’entreprise, dans un espace privatif et sécure.
Un second espace est, quand à lui, mental. C’est la création d’un espace en soi, séance après séance, où on intégre et où on se met au travail.
Le temps ?
Deux temporalités sont également à l’œuvre.
La première est organisationnelle : les séances ont une durée fixe, définie en amont lors du conventionnement de l’intervention. À cela s’ajoute une régularité des rencontres — une ou deux fois par mois — afin de bénéficier de la continuité et de favoriser le travail d’élaboration.
La seconde temporalité est psychologique. Ce temps dédié fait pleinement partie du travail, en ce qu’il renvoie à l’identité professionnelle. Il constitue aussi une modalité spécifique d’investissement de ce temps
Les préalables ?
Les prérequis sont en grande partie inexistants, dans la mesure où aucune compétence particulière n’est nécessaire pour participer à l’APP. En revanche, les premières séances de cadrage permettent d’aborder les modalités d’échange et de participation au sein du groupe.
Le seul préalable requis est la motivation individuelle, laquelle peut toutefois se construire et se renforcer au fil des séances et de l’engagement dans le dispositif.
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